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重庆酒吧招聘面试失败的两大原因

发布时间:2019-09-29 16:30:44 人气: 作者:
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  • 招聘职位:
  •  
  • 性别要求:
  •  女
  • 年龄要求:
  •  18-30
  • 身高要求:
  •  
  • 薪资情况:
  •  500
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  俗话说失败是成功之母,只有在失败之后总结失败经验并学会利用这些经验才能真正地为后面的成功打下基础。面试也是如此,在失败之后要总结经验或者基于别人的经验进行学习。在此,重庆酒吧招聘为大家分享两个面试中失败的主要原因,以供大家参考。


  简历:


  1.一份好的简历,无疑是一块好的敲门砖。其实HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这样的简历感到满意,那就说明,你本身就是个思维混乱的人,这样的人,你觉得企业会要么?很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语,那什么叫做“很好”呢?一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”,那就是你没有拿得出手的东西来,自然简历也就被扔在了一边。当然,有些事情确实不方便量化的,HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里,但是如果简历上面全部是很好跟不错,基本也就只能剩下被冷落的份了。


  2.夸大简历。我敢说,基本上99%的人,简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意,毕竟你是来求职的,而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是,如果简历上存在不真实的信息,那就是弄虚作假了,这样的人去到哪里都不会被接受。我曾经收到过这样的简历:某人在某公司实习,简历上讲到此人负责某些项目,一个还没有毕业的人,怎么可能负责这么重要的项目,一问之下发现,原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理,并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里面,那没问题,但是你说的是“负责”,还说得好像没了你不行,这个就太夸张了。


  准备不足:


  1.自我介绍。这个我不多说了,如果你连这个没准备好,那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好,结果balabala下来一轮,等于是给HR催眠,或者是把简历念了一遍,HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备,只是不知道怎么去销售自己,如果你这个问题还没有想好,那就等想好了再来吧。


  2.对应聘企业和职位不了解。这个没得说了,不要求你把企业历史背下来,也不要求你对职位的理解有多深入,但是起码你得知道这家企业是做什么的吧,起码你得知道这个职位是大概负责什么东西,需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候,能够给出令人信服的答案。


  简历没有做好和准备不够充分是很多面试者无法取得成功的关键原因,重庆酒吧招聘建议面试者在找工作之前先了解一些简历制作的基本常识,然后进行一些具有针对性的准备。


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